ニューディール労働政策と従業員代表制 現代アメリカ労使関係の歴史的前提 （Minerva人文・社会科学叢書） [ 伊藤健市 ]
現代アメリカ労使関係の歴史的前提 Minerva人文・社会科学叢書 伊藤健市 関口定一 ミネルヴァ書房ニュー ディール ロウドウ セイサク ト ジュウギョウイン ダイヒョウセイ イトウ,ケンイチ セキグチ,テイイチ 発行年月：2009年02月 ページ数：280p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623052585 関口定一（セキグチテイイチ） 中央大学商学部教授 伊藤健市（イトウケンイチ） 関西大学商学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 従業員代表制と「ニューディール型労使関係」／ニューディール労働法改革と従業員代表制ー全国産業復興法と労働争議法案を中心に／全国労働関係法と特別協議委員会／グッドイヤーにおける労使関係の転換と継承／ハーヴェスターにおける従業員代表制の展開／GEにおける従業員代表制の再編と廃棄ー労働者評議会と産業別組合／USスティールにおける従業員代表制の展開／AT＆Tの従業員代表制の変容と労使関係の展開／デュポンにおける従業員代表制の展開／独立組合の盛衰／ウェスタン・エレクトリックにおける従業員代表制の展開／閉ざされた道 本書は、労働組合組織率の低位や従業員参加制度の欠如など、現代米国労使関係の特徴が形成された経緯を、その歴史的な原点に遡って検証している。
ここに、ニューディール型労使関係の成立に大きな影響を与えた大量生産型大企業における従業員代表制の30年代における変化とその帰結が解明される。
本 人文・思想・社会 社会 労働
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従業員 関連ツイート
RT @BCAA20000: 昔いた従業員で、俺の仕事に対して「お客と懇親会だとかゴルフだとか羨ましいわw」とか文句言ってるのが耳に入ってきたので、懇親会の出欠の連絡にそいつの名前書いて出したら半ベソで謝ってきた。
いざ自分に降り掛かると途端に怖気付く。
森会長批判してた女性…@W_jpn 2021/02/16 14:33
遠隔地の２教室を１人で回せば、人件費削減になるし
従業員は使い捨てればいい。
「生徒を増やせば自分の教室にいられるよ」
って言われてたけど、６０人まで増えても変わらなかったけどね。
今は無理矢理割り込んで来ようとする車にも
どうぞどうぞ(*´Д｀)
って道を譲れる。@LISAsawada3 2021/02/16 14:32
RT @yousuck2020: ＜毎週お金贈りWeek1報告＞
対象者：医療従事者さま
申込者数：92109名
当選者数：200名
当選確率：0.22%
当選者さまには本日中にメールにてご連絡いたします。おめでとうございます！
今週の【飲食店従業員さま】向けのお申込み受…@chomo140613 2021/02/16 14:40